요약해고요건으로써 경영상의 긴박한피료썽1 - 근로기준법상 요약해고 요건으로써 경영상의 긴박한 피료썽
페이지 정보
작성일 23-07-20 19:54
본문
Download : 정리해고요건으로써경영상의긴박한필요성1.hwp
그…(투비컨티뉴드 )
2. 사업의 양도 인수 합병의 경우
3. 긴박성의 판단시점
4. 관련 주요 판례 모음
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
순서
요약해고요건으로써 경영상의 긴박한피료썽1 - 근로기준법상 요약해고 요건으로써 경영상의 긴박한 피료썽
정리해고요건으로써 경영상의 긴박한필요성1 , 정리해고요건으로써 경영상의 긴박한필요성1 - 근로기준법상 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성경영경제레포트 , 정리해고요건으로써 경영상 긴박한
설명
요약해고요건으로써 경영상의 긴박한피료썽1
레포트/경영경제
정리해고요건으로써,경영상,긴박한,경영경제,레포트
근로기준법상 정리(arrangement)해고 요건으로써 경영상의 긴박한 必要性
1. 경영상의 긴박한 必要性의 의미
대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리(arrangement)해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 必要性이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리(arrangement)해고가 허용되는 긴박한 경영상의 必要性의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다.Download : 정리해고요건으로써경영상의긴박한필요성1.hwp( 13 )
다. 즉 위 사건 원심이 인원정리(arrangement)의 必要性이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 必要性의 존재”라고 설시하고 있음에 반하여, 대법원은 이를 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 必要性의 존재”로 한정함으로써 표현상 보다 엄격한 경영상태의 악화, 즉 정리(arrangement)해고를 하지 아니하면 기업이 도산에 곧 이르게 될 정도의 상황까지 요구하였다.
