성과연봉제의 상황과 문제점(問題點) 및 해결대책0k
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작성일 23-07-18 03:45
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Ⅰ. 서 론
요즘 노동계는 많은 어려움에 처하고 있어 점차 노동 일자리가 사라지고 있는 추세이다.
다. 따라서 노력한 결과에 따른 응분의 보상은 정당하고 기업과 공공업체의 효율적인 경영을 위해서는 이런 결과가 당연한 것으로 받아드려지고 있는 추세에다. 그러한 세계 경제의 흐름을 살펴보면 과거의 가족지향적인 경영에서 벗어나 효율화와 능률화를 꿔하고 있는 신자유주의적인 시장체제에 접어들었다. 따라서 조직의 경영효율화를 실현하기 위한 구체적 방법으로서 ‘성과주의연봉제’의 도입과 실행이 주목받고 있다 성과와 경쟁중심의 공공기관운영을 위한 政府의 지속적이고 강력한 요구의 중심에는 성과주의 연봉제가 있으며 민간기업에서도 조직과 인력의 효율적 운영 및 구성원들의 동기부여와 업무 몰입도를 향상을 위한 중요한 대안으로서 인식되고 있다 政府와 기업은 종래의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 업적을 중시하는 새로운 인사관리에 관심을 나타내면서, 성과지향적인 인사시스템 구축 方案의 하나로 성과상여금제도를 도입하여 시행하고 있다 이는 경쟁요소의 도입을 통해 政府의 경쟁력을 제고 하고, 노력과 성과에 근거한 공정…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
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