임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)
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작성일 23-07-08 15:54
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따라서 임금을 받는 종업원과 지급하는
기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로
하는 노사간의 분쟁이 발생된다된다.
임금관리란 임금에 관한 종업원과 기업의 상충되는 이해관계를 공정하고 합리적
으로 관리하여 상호간의 이익을 증대시키기 위한 관리활동을 말한다…(생략(省略))
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레포트/경영경제
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다.
순서
임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금 결정이 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
Ⅱ. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
Ⅲ. 임금 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도
임금관리
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.
종업원의 입장에서 보면 임금은 자기의 생활을 유지시켜 주는 가장 중요한 소득의
원천이며 노동력 제공의 목적이 된다된다. 그러나 임금을 지급하는 기업의 입장에서 보
면 임금은 비용을 구성하는 요소로서 기업이 생산하는 제품의 원가와 이익결정에
있어서 매우 중요한 影響(영향)을 미치는 것이다.
