goal(목표) 관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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작성일 23-07-07 08:22
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MBO는 目標(목표)를 보다 합리적이고 과학적으로 관리하는 조직관리의 한 기법으로서 1954년에 드럭커(P. Drucker)에 의해 최초로 주창되고 1957년에 맥그리거(D. McGregor)에 의해서 紹介되었다.
MBO는 기본적으
레포트/경영경제
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설명
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다.
目標(목표)관리는 경영학자나 행정학자들에 의해 많은 연구가 진행되었다. 조직의 目標(목표)는 끊임없이 변할 수밖에 없다. 그 중에서 특히 관심을 끌었던 기법이 MBO(Management by Objectives)이다. 어차피 변하는 目標(목표)는 보다 바람직한 방향으로 變化(변화)시키려는 노력이 目標(목표)관리이다. 目標(목표)설정에서부터 실행과 중간점검, 최종평가에 이르기까지 치밀하게 관리해야 한다는 것이다. 따라서 目標(목표)도 관리의 대상이다.goal(목표) 관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
目標(목표)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
