조직행동론
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작성일 25-07-02 18:33
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ꡑ
작업원들은 형광등을 전구로
다시 바꾸어 달라고 건의서를 제출했습니다.
그들은 자체적으로 형광등에 관한 조사를 하여
다음과 같은 결론을 얻었습니다.
ꡒ형광등을 장치하면서부터 눈에 결막염이 생겨
일이 제대로 되지 않습니다.ꡓ
ꡒ두통이 심해서 견딜 수가 없습니다.
간부들은 놀라서 의학…(To be continued )
다.
그러나 기대와는 정반대로 불평이 많았습니다.
ꡐ형광등은 눈을 피로하게 만들고 작업 능률을 저해한다.ꡓ
이렇게 호소해오는 자가 줄을 이었습니다.
간부들은 종업원들이 아주 즐거워하리라고 생각했습니다.조직행동론 , 조직행동론경영경제레포트 ,
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조직행동론
순서
호손experiment(실험)의 influence
사람에 대한 관심을 높이는 중요한 계기
사람의 감정, 태도, 배경, 욕구, 사회적 관계 등이 effect적인 경영에 매우 중요
公式 조직도 필요하지만 비公式 조직을 잘 이해하고 활용하면 effect적 경영에 도움
작업능률을 좌우하는 것은 노동조건이나 작업環境(환경)보다 심리조건이 많은 influence을 끼침
어느 공장에서 다른 공장들과 마찬가지로
조명 장치를 전구 대신 형광등으로 바꾸었습니다.
