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과학적 관리론과 XY인간관

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작성일 23-02-22 07:31

본문

과학적 관리론의 대표적인 예시로는 공장에서 생산성을 높이기 위해 공장 노동자에게 월급을 인상하거나 보너스를 주는 것 등이 있다.
XY인간관, 맥그리거, 과학적 관리론, 인간관계론, 인간자본론, 강화와 벌, 업무의 효율성, X인간유형, Y인간유형, 성선설과 성악설

3. 맥그리거의 XY인간관
과학적 관리론과 XY인간관
과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 理論이다.
순서

1. 과학적 관리론
다. 과학적 관리론의 대표적인 예시로는 공장에서 생산성을 높이기 위해 공장 노동자에게 월급을 인상하거나 보너스를 주는 것 등이 있따

설명

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2. 과학적 관리론의 의의와 한계

레포트 > 교육계열

과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 이론이다. 과학적 관리론에 의하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하기 때문에 일의 효율성을 높이기 위해 강화와 벌을 이용할 필요가 있다는 것을 강조한다. 과학적 관리론에 의하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하기 때문에 일의 효율성을 높이기 위해 강화와 벌을 이용할 필요가 있다는 것을 강조한다.

과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 이론이다. 과학적 관리론에 의하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하기 때문에 일의 효율성을 높이기 위해 강화와 벌을 이용할 필요가 있다는 것을 강조한다. 과학적 관리론의 대표적인 예시로는 공장에서 생산성을 높이기 위해 공장 노동자에게 월급을 인상하거나 보너스를 주는 것 등이 있다.

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