자원봉사자의 지도감독 및 평가
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작성일 23-02-03 20:08
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지도감독(supervision)방법으로는 가장 전통적이고 공식적인 개별슈퍼비전(individual supervision)이 있다. 또한 슈퍼비전은 자원봉사자들에게 정체성(identity)의 감정을 개발시켜 주고 집단 간의 평가에서는 객관적인 관점을 이해할 수 있고 자아인식이 가능해지고 자기신뢰도를 성취하게 할 수도 있다. 이와 같은 기록은 평가의 근원이 된다. <자원봉사자의 지도감독 및 평가> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이는 특수한 학습요구와 문제를 이해하고 자원봉사자의 사고, 감정 및 의지력을 반영하기 쉽다는 점에서 매우 효능적이며 지도자와 자원봉사자간의 관계강화가 이루어져, 개별적인 특수사항의 자문이 가능하다.
자원봉사자의 지도감독 및 평가
개념정의,특징특성,종류유형
<자원봉사자의 지도감독 및 평가> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이 때문에 자원봉사자는 수혜자와 자원봉사기관 직원들과의 갈등 및 문제를 야기할 수 있다.
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자원봉사자의 지도감독 및 평가 核心(핵심) 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다.
자원봉사자들을 지도하고 감독하는 궁극적인 목적은 자원봉사자의 능력개발과 개인의 전문적 성장을 지원함으로써 업무를 효능적으로 수행하고, 클라이언트에 대한 서비스의 질을 높이도록 하는 데 있다.
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자원봉사자의 지도감독 및 평가
자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 것은 그들에게 업무수행에 있어 부분적이나마 결정할 수 있는 권한을 줌으로써 더 자발적이고 독립적인 행동을 가능하게 하며 보람을 느끼도록 하게 한다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
많은 기관들이 공식적인 훈련을 실시한 후 자원봉사자를 홀로 남겨두는 경우가 많다.
지도감독은 자원봉사자들이 달성해야 할 목표에 도달하기 위한 구체적인 방법을 제시해 주어 자원봉사자가 책임의식을 느끼도록 하는 기능을 한다.
자원봉사자의 지도감독 및 평가에 대한 레포트(report) 資料입니다.
효능적인 지도감독을 위해서는 먼저 업무에 대해 완벽한 지시를 하고 어떠한 질문에도 응답할 준비와 자세가 되어 있어야 하며, 기관에서
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자원봉사자의 지도감독 및 평가의 주요 내용을 요약 및 요약한 리포트 reference(자료)입니다. 또한 모든 자원봉사자들을 획일적으로 관리하려는 事例(사례)를 볼 수 있으며, 이는 심각한 문제를 가져올 수 있다.
reference(자료)명 : 자원봉사자의 지도감독 및 평가
資料題目(제목) : 자원봉사자의 지도감독 및 평가
지도감독에서 슈퍼바이저는 자원봉사자들에 의해서 시행되는 업무를 객관적으로 分析(분석)하여 기록하여야 하고, 기록의 중요성을 자원봉사자에게 인식시켜줄 뿐 아니라 차후의 자원봉사활동에 많은 도움을 줄 것이다. 즉, 관리자가 기관의 목적과 욕구가 무엇인지는 알지만 자원봉사자 개개인의 목적과 욕구는 무엇인지 잘 모르거나 무관심하기 쉽다.
자원봉사자들이 업무를 하고 싶어 하도록 격려하는 環境(환경)을 만드는 자원봉사관리자의 역할로서 자원봉사자들이 하고 있는 업무에 대해 성취감을 느낄 수 있도록 자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 기술이 필요하다.
다. 다른 방법은 집단슈퍼비전(group supervision)으로 개별슈퍼비전보다 다양한 질문과 발표를 할 수 있으므로 봉사자로 하여금 광범위한 경험을 얻게 할 수 있으며, 봉사자 상호 간, 직원과 봉사자 간의 팀워크(team work)를 도모할 수 있다.
