노동조합의 조직변경에 대하여 논하라 - 노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
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작성일 23-01-20 17:08
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이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고 있다아
따라서 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 상대하여도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있다아 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 影響을 미치고 사용자와의 관계 또한 변경을 가져오므로 노조법에서는 일정한 제한을 가하고 있다아
이하에서는 노조의 조직변경의 요건 및 절차와 그 효력에 상대하여 살펴보도록 하겠다.
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노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 단결권보장과 조직변경
헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직?운영할 수 있는 단결권을 갖는다.레포트/경영경제
노동조합의 조직변경에 대하여 논하라 - 노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
노동조합의 조직변경에 대하여 논하라
설명
순서
다.
Ⅱ. 조직변경의 관념 및 유형
1.조직변경의 관념노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면…(省略)
Ⅲ. 조직변경의 유효요건
(1)총회의 의결
(2)규약의 변경
(3)행정관청에의 신고
Ⅳ. 조직변경의 효과(效果)
Ⅴ. 마치며
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