중재의 요건과 효과(效果) 에 대하여 설명(說明)하라 - 중재의 요건과 효과(效果)에 대하여 설명(說明)하라
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작성일 24-05-06 04:01
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중재의 요건과 효과(效果) 에 대하여 설명(說明)하라
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중재의 요건과 효능에 대하여 說明(설명) 하라
Ⅰ. 서설
중재란 노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의의 해결조건을 정한 해결안을 작성하고 당사자는 무조건 그 해결안에 구속되는 쟁의의 조정방법을 말한다.(62조1,2호) 이 경우 단협은 일정한 요건 아래서는 중재를 신청하여야 한다거나 일방이 중재를 신청할수 있다는 취지의 협약조항을 말하고 따라서 일방이 단체협약에 의하…(투비컨티뉴드 )2)직권중재
3)노동위 위원장은 당해 노동위의 공익위원중에서 관계 당사자의 합의로 선정된 자에 대하여 중재위원으로 선임
4)중재위는 위원장을 두며 위원장은 중재위원중 호선
3. 중재절차
1)중재위는 기일을 정하여 관계 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인
2)당사자가 지명한 노사위원은 중재위 동의를 얻어 그 회의에 출석하여 意見(의견) 진술
3)중재위 위원장은 당사자와 참고인외 출입을 금할수 있다
4)중재재정은 서면으로 작성 이를 행하며 그 서면에는 효력발생기일을 명시
5)재定義(정의) 해석 이행방법에 관하여 당사자간 意見(의견) 불일치가 있을 때 중재위 해석에 따르며 그 해석은 중재재정과 동일한 효력
4. 중재의 종료
5. 중재재定義(정의) 재심과 행정소송
1) 당사자는 지노위 또는 특별노동위의 중재재정이 위법이거나 월권이라고 인정하는 경우에 재정서 송달을 받은날로부터 10일이내에 중노위에 재심청구
2) 중노위의 중재재정이 재심결정이 위법이나 월권이라고 인정하는 경우 중재재정서 또는 재심결정서의 송달을 받은 날로부터 15일이내에 행정소송 제기가능
다. 그 해결plan인 중재재정은 당사자의 수락과는 관계없이 법적으로 당사자를 구속하는 강행적 효력을 가졌다는데 자주적 조定義(정의) 취지와는 거리가 있다아 원칙적으로 임의중재만이 인정되고 예외적으로 필수공익사업에 대해 강제중재기 인정된다 - 조정과의 차이
