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국제인사관리 - 국제인사관리의 개요

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작성일 24-07-24 07:23

본문

예컨대 환율의 변동이나 조세문제, 해외파견을 위한 교육문제, 현지국가의 행정관청과의 관계 등 국내인사관리에서는 다루지 않는 다양한 기능을 수행한다.
Ⅱ. 기존 국제인사관리의 problem(문제점)
1. 제도적 problem(문제점)
국제인사관리가 단지 조직strategy의 하위차원에서 실행되고 있을 뿐 strategy적 국…(투비컨티뉴드 )

Ⅲ. 국제인사관리의 유형

4. 세계중심형

1) 파견인에 대한 교육훈련

2) 현지인력에 대한 교육훈련

국제인사관리

국제인사관리 - 국제인사관리의 개요

순서

다.

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국제인사관리의 개요

Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 特性

1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보?개발?보상?유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다아

2. 特性

1) 인적 구성의 다양화

해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다

2) 다양한 기능 수행

국제인사관리는 국내인사관리에 비해 훨씬 다양한 기능을 수행한다.

설명

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