사내 하도급 운영의 instance(사례)
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작성일 23-11-25 03:35
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IMF 상황이라는 위기를 거치면서 사용자들은 다양한 구조조정을 진행하였는데, 그 중에서 인력 구조조정을 함에 있어서는 우리나라의 법제도 및 노동조합의 effect(영향) 으로 인하여 노동유연성이 낮다는 것을 인식하게 되었다.
사내 하도급 운영의 instance(사례)에 대하여 조사하였습니다.
그 결과 사용자들은 노동유연성을 확보할 수 있는 measure(방안) 을 찾게 되었고, 동시에 주로 전체 직원이 호봉제로 되어있는 임금체계에서는 최종 제품(또는 서비스)이 나오기까지 기여하는 노동력에 대한 discrimination적 평가와 합리적 보상이 어렵다는 판단 아래 생산단계(또는 서비스단계)별로 가치창출에 기여하는 노동력의 discrimination성을 확보할 수 있는 measure(방안) 을 찾게 되었다
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1. 비정규직의 활용 배경
통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있다 이와 같이 광범위하게 이용되게 된 배경에는 특히 IMF를 전후한 경제위기 상황의 effect(영향) 이 컸다.
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사내 하도급 운영의 instance(사례)
사내 하도급 운영의 사례에 대하여 조사하였습니다.
