조직에 서의 目標(목표)의 다양성과 갈등 및 합리성 검토
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작성일 23-10-19 09:22
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이러한 定義(정의)는 일반적인 수준에서는 별 문제없이 통용된다 이러한 조직goal(목표) 는 조직에서 합법성 및 정당성의 제공, 조직구성원행동의 지침과 동기부여, 의사결정지침의 제공과 불확실성의 감소, 그리고 效果성의 평가기준을 제공하는 등의 다양한 기능을 한다.
자연적 조직관에서 보는 조직은 분명한 goal(목표) 로서 항상 합리성의 최우선 하에 행동하는 행…(skip)
2. 개인goal(목표) 와 조직goal(목표)
1) 교환모형
2) 교화모형
3) 수용모형
3. formula(공식)goal(목표) 대 운영goal(목표)
4. 공언goal(목표) 와 실제goal(목표)
5. 다원goal(목표) 의 갈등
조직에 서의 目標(목표)의 다양성과 갈등 및 합리성 검토
순서
설명
다. 즉, 조직goal(목표) 가 갖는 조직 내 의사결정과 행위를 이끄는 인지적 기능에 주안점을 두는 것이다. 가장 단순한 의미에서의 조직합리성은 goal(목표) 달성에 가장 효율적인 수단을 취함으로써 극대화된다고 定義(정의)된다
조직의 각 요소들은 goal(목표) 에 대해 맡은 바 분명한 기여가 전제되었으며, 조직구조는 최고의 효율성이 확보되도록 설계된다 따라서 합리적 관점에서 보는 조직goal(목표) 란 무엇보다도 일련의 대안적 행위들이 고려되고 선택되는 기준이다.
레포트/인문사회
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1. 조직goal(목표) 의 의미
가장 일반적인 의미에서 조직의 goal(목표) 는 조직이 달성하고자 하는 未來(미래)의 상태이다.조직이 명백한 goal(목표) 를 추구한다는 가정 하에 합리성의 극대화의 추구가 조직의 구성논리이다.
