긴급이행명령제도에 대한 법적검토 - 노동법상 긴급이행명령제도
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작성일 24-07-04 07:42
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이에 사용자의 이행을 담보할 수 있는 새로운 수단으로 긴급이행명령제도가 도입되었다.
① 형식적 심사설
② 실질적 심사설
3. efficacy
1) 사용자의 이행의무 발생
2) problem(문제점)
Ⅳ. 마치며
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다.
긴급이행명령제도에 대한 법적검토 - 노동법상 긴급이행명령제도
긴급이행명령제도에 대한 법적검토
- 미리보기를 참고 바랍니다. 즉 이는 사용자가 중노위의 구제명령을 이행하지 않고서 취소소송을 제기하면 구제명령이 확정되지 않아 신속한 권리 구제가 어려우므로 판결이 확정되기 전이라도 잠정적으로 구제 명령을…(省略)
1) 중앙노동위원회의 구제명령
2)) 사용자의 행정소송 제기
3)) 중앙노동위원회의 신청
4) 즉시구제의 必要性이 있을 것
5) 관할법원의 결정이 있어야 한다.
순서
레포트/인문사회
설명
노동법상 긴급이행명령제도
Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
1. 의의긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다.