인적자원개발과lifelong education
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작성일 23-10-08 12:20
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적인 인적자원개발이 이루어지기 위해서는 조직의 운영과정이나 조직의
變化(변화) 관리 역량을 improvement(개선)할 수 있는 조직의 구조 자체에 대한 처방이 요구된
다. 이러한 점에서 볼 때 인적자원개발은 평생학습,
특히 성인학습theory 을 중요하게 활용하는 개인 개발을 하위 부분으로 포함
하는 조직 자원의 통합적인 활동으로 이해된다 그러나 이러한 관계구도
說明(설명) 은 평생학습…(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
다.설명
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레포트/경영경제
인적자원개발과lifelong education
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인적자원개발과lifelong education
인적자원개발과lifelong education
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사회 교육, 비의도적인 경험학습 등의 범주를 포괄하는 영역을 말한다.
두 번째 관계는 인적자원개발의 하위 범주로서 평생학습 영역의 교육과
학습을 포함하는 관계다. 인적자원개발은 단순히 조직 구성원 개인을 대상
으로 하는 교육 및 훈련을 통해서만 이루어지는 것이 아니며, 조직의 성과
증진을 목적으로 하는 다양한 접근을 통합적으로 시도하는 활동이다. 하지만 여기에는 기본적으로 인적자원개발을 개인을 대상으로 제공하는 조직화된 교육과 학습 기회로만 한정하여 관계 규정을 하고 있는 맹점이 존재한다. 아울러 개인의 경력 계획의 수림 지원 및 관리 등과 같은 경력 개발활
동은 조직 구성원 개인을 대상으로 하는 접근이지만, 반드시 교육과 학습
을 매개로 하지는 않는다.
