인적관리 전략과 事例(사례)연구 (Human Resource Management)
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작성일 23-09-26 13:36
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인적자원의 합리성과 인간성 존중에 따른 이념을 추구할 수 있는 “성과적 공동체…(To be continued )
未來지향적 인적자원관리 전략과 그 事例(사례)연구를 紹介(소개)한 레포트 입니다.
2. HRM의 체계
가.HRM의 이념
인적자원관리 목적을 실현시키기 위한 구체화된 목표(目標)의 선택과 실시의 방향을 제시할 수 있는 인적자원관리의 신념, 신조, 이데올로기 철학 등의 가치관을 이념이라 정이한다.
HRM이라는 용어는 인적자원관리(Human Resource Management)로서 인적자원의 획득/개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략(strategy)의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활용이라 정이한다.
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미래지향적 인적자원관리 전략과 그 사례연구를 소개한 레포트 입니다.[경영학논문]인적관리전략과사례연구 , 인적관리 전략과 사례연구 (Human Resource Management)경영경제레포트 ,
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[경영학논문]인적관리전략과事例(사례)연구
설명
다.
구체적으로는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용) 라는 3가지 측면에서 성립되어 있지만, 채용/선발/배치부터 조직설계/개발/교육훈련 까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어서는 보다 포괄적인 concept(개념)으로 주목 받고 있따
일반적으로 인사 관리란 기업의 목적을 달성하기 위해 조직 구성원의 능력을 개발하여 스스로 일을 하게끔 하는 동기를 부여하는 일련의 과학적 기법을 의미하기도 한다.
