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[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달

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작성일 25-07-04 12:17

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2. 과학적 관리법과 구조적 인적 자원 관리 접근

경영에 관한 체계적인 연구에 있어서 가장 선도적 역할을 한 것이 20C초반 테일러(F.Taylor)의 과학관리법이다…(省略)

다. 차등성과 급제

라. 기능적 감독자 제도

(1) 조직의 사회적 성격

(2) 개인의 행동동기

(3) 집단의 중요성

(4) 직무만족과 생산성



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레포트/인문사회
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다. 20C초반부터 스타트된 인적 자원 관리의 학문적 발전 과정을 단계적으로 요약 서술 하고자 한다.[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달
[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달


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인적자원 관리의 학문적 발달

1. 서언

인적 자원을 어떻게 효율적으로 관리 할 수 있을까? 산업이 고도로 발달하고 산업 구조가 점점 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리에 관한 당위성 증대로 인적 자원 관리가 학문적으로 연구되기 스타트하였다. 인간의 긴 history에 비추어 볼 때 약 100년 정도의 짧은 history를 가지고 있으나 인적 자원 관리는 사회 change(변화)에 발 맞추어 빠르게 change(변화)하고 있으며 기업 경영에 있어 중요한 학문으로 자리 잡았다. 시대의 흐름에 따른 환경과 조직체 그리고 구성원 행동이 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리는 좀 더 전문적이고 세분화되어 갔다.
REPORT 11(sv76)



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