효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
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작성일 23-08-20 13:43
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직급체계와급여체계의개발
효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발plan에 상대하여 조사하였습니다.
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효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
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1. 직급체계의 개발
기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 goal(목표) 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성을 위해 중요한 단계이다. 한 조직 내의 직무등급을 적게는 수십개에서 많게는 수백개의 등급으로 나누어 관리하는 것이다.
(1) 직급체계의 형태
직급체계는 크게 협폭직급제(narrow band system), 중폭직급제(medium band system) 그리고 광폭직급제(broad band system)의 3가지로 나눠볼 수 있는데, 이들은 급여제도와 밀접한 관계를 가지고 있다
협폭직급제의 대표적인 것은 우리나라에서 가장 많이 사용하는 연공서열급제도의 토대가 되는 호봉제도이다.
