장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別문제의 요인 및 해결대안
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작성일 23-08-18 13:36
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이것 또한 일반 국민들의 조세부담으로 이어질 것이며, discrimination로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있따
⑤ 국가의 신뢰성 추락
⑥ 국민들의 갈등의 증가
45.0
① 장애인 discrimination 금지법 엄수
② 공적 사회서비스 강화
③ 장애인 인적 자본 수준의 향상
장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別문제의 요인 및 해결대안
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장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別문제의 요인 및 해결대안
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“최종 보고서”
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장애인 취업의 실태(實態)와 장애인 취업 discrimination문제의 원인(原因) 및 해결대책
[목 차]
1. 장애인 정의(定義)
2. 노동시장에서의 장애인 discrimination
(1) 고용discrimination
(2) 임금discrimination
3. 사회문제로서의 장애인 discrimination
(1) theory(이론)적 검토
(2) 사회문제의 장애인 discrimination
4. 해결대책
(1) 취업을 꺼리는 이유
(2) 대책 대책
1. 장애인 정의(定義) : <장애인복지법 제2조 제1항>‘장애인은 신체적?정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자’
대분류
중분류
소분류
세분류
신체적 장애
외부
신…(drop)
① 취향가설 : 소수 집단에 대한 discrimination이 고용주의 선입견으로부터 야기된다는 가설.
② 통계적 discrimination : 한 개인이 그 자신의 개인적 property(특성)이 아닌 소속집단의 mean(평균)적인 property(특성)에 근거해서 처우를 받을 때 discrimination이 발생한다는 theory(이론).
③ 편견theory(이론)
① 노동력은 노동수단과 결합되어 상품생산으로 이어지고 이는 국가의 생산성으로 이어진다. 그러나 discrimination로 인해 노동의 기회를 상실하게 되면 이는 곧 국가의 총생산량을 떨어뜨리는 결과를 산출하게 될 것이다.
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