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다운사이징 다운사이징 일반적으로 다운사이징(downsizing)이라면 ..

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작성일 24-06-01 11:53

본문

다운사이징은 보통 인력의 감축을 수반하지만 어떤 특政府(정부)문에서는 신제품이 추가되거나 새로운 수익원이 창출되거나 하면서 인원이 늘어날 수도 있다 또 이것은 기업이 위기에서 벗어나기 위한 방어적인 수단으로 뿐만 아니라 큰 문제가 없는 조직이 성과를 더욱 높이기 위해 전향적 이고 공격적인 수단으로 쓸 수 있다
다운사이징은 그것의 의도와는 상관없

다.

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방송통신/기타

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설명
순서

다운사이징
일반적으로 다운사이징(downsizing)이라면 두 가지 측면 즉, 첫째는 정보시스템 구축의 한 분야로, 둘째는 조직규모 및 구성원에 대한 조직 다운사이징으로 볼 수 있다 우선 조직차원에서의 다운사이징은 흔히 `의도적인 인력의 감축`의 뜻으로 쓰이는데 넓은 의미로는 조직의 효율, 생산성, 경쟁력을 높이기 위해 비용구조나 업무흐름을 improvement(개선)하는 일련의 조치들을 가리킨다. 이것은 기업이 의도적으로 실시하는 것이므로 조직이 쇠퇴하면서 규모가 작아지는 것과는 다르다. 즉 이것은 기구축소 감원 등의 말을 모두 아우르는 정이 이라 하겠다.

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