[상법] 종업원에 대한 상법상의 제문제
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작성일 23-07-28 15:25
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[상법] 종업원에 대한 상법상의 제문제
종업원지주제도(employee stock ownership, actionnarait des salaries)는 우리 나라의 기업이 종업원의 복리후생책의 일환으로서 종업원에게 장려하고 있어 이 제도를 채용하고 있는 회사가 급증하고 있다 우리 나라에 이 제도가 처음으로 도입된 것은 1958년 10월 주식회사 유한양행을 효시로 하여 1960년대 후반기에 여러 회사에서 이 제도를 실시하기 스타트하였다.그 후 1968년 11월 22일 「자본시장육성에관한법률」이 제정되고, 동법률에서 상장법인의 종업원에게 신주의 우선배정제도를 규정함으로써 종업원지주제도에관한법률상의 근거가 비로소 마련되었다. 아울러 종업원지주제도도 노동대책이나 안정주주의 확보라는 기업방위적 견지에서 적극적으로 종업원의 재산형성책적 견지로 그 이용형태가 이행되어 왔다. 그런데 이 제도가 일대 전기를 맞이한 것은 1974년에 발표된 '종업원지주제도 확대실시方案'에 따른 종업원지주제도의 추진방법과 지원책 등이 구체화되고 이에 따라 '우리사주조합'이 본격적으로 조성되기 스타트하면서부터이다.
순서
_ I. 서 설, _ II. 종업원지주제도의 의의와 목적, _ III. 상법상의 제문제점의 검토, _ IV. 결 어, FileSize : 20K , [상법] 종업원에 대한 상법상의 제문제 법학행정레포트 , 종업원지주제도 우리사주
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_ I. 서 설, _ II. 종업원지주제도의 의의와 목적, _ III. 상법상의 제문제점의 검토, _ IV. 결 어, 자료를내려받다 : 20K
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