LG생활건강 조직文化分析및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 分析 (직원인(原因)터뷰 첨부)
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작성일 23-07-13 09:08
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다. 질문 리스트를 크게 4가지 영역으로 나누었다. 기업선정 때도 걱정 많았지만 막상 선정하고 나서도 걱정이 많이 들었다. 영업부서에서 영업사원으로 일하시는 남成分과 marketing 부서 marketing 지원팀에서 일하시는 여成分을 인터뷰 하였다. 그 분들이 시간을 많이 내주지 않을 것이라고 걱정하였기 때문일것이다 그래서선배나 아니면 지인들 중에 회사 다니는 사람에게 부탁하자고 결정하였고 우리 조 중에 LG생활건강에 다니는 지인이 있다고 하는 사람이 2명 있어서 LG생활건강이라는 기업을 조사하기로 결정하였다. 먼저 설문지로 조사를 한 후, 가 부족하다고 느껴 전화통화를 통하였고, 교수님께 피드백을 받은 후에는 직접 그 분과 만나서 인터뷰를 하였다. LG…(투비컨티뉴드 )
1. 엘지생활건강과 기타 LG자회사와의 비교 및 analysis(분석)
1) 대표적 LG자회사에 대한 analysis(분석)
나. LG디스플레이
다. 프로젝트 자체는 굉장히 재미있다고 생각은 하였지만 막상 기업에 다니는 사람을 인터뷰하기가 힘들다고 생각하였다. 회사의 가치, CEO, 회사 내 사용하는 언어, 회사 내의 물리적 구조 4가지 영역으로 질문 리스트를 만들었다.
순서
레포트/경영경제
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LG생활건강
조직문화analysis(분석) .
`1` 서론
최초에 교수님께서 이 프로젝트를 내주셨을 때부터, 어떤 기업을 조사해야 하는지를 정하는 것 때문에 많은 문제가 있었다.
