여성 리더십에 대한 오해와 진실
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작성일 23-06-22 15:51
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미국 Fortune 500 기업에서는 여성이 임원의 15.7%를 차지하고 있다
고위직 여성 리더가 드문 이유
관리직 여성을 찾아보기 어려운 근본적인 이유는 여성에 대한 discrimination이다. discrimination은 보이는 discrimination과 보이지 않는 discrimination로 나뉜다. . 부장급만 되어도 여성을 찾아보기가 힘들다. 임금과 같은 보이는 discrimination은 현재 어느 정도 완화돼가는 것으로 보이지만, 보이지 않는 discrimination은 아직도 改善(개선) 의 여지가 상당히 많이 남아있기 때문일것이다
기업 경영자들은 여성을 고위 관리직으로 승진시킬 때 장애가 되는 요인으로 두 가지를 꼽는다…(skip)
다.
‘세상의 절반은 여성’이란 구호는 아직도 공허하게 들린다. 여성리더십에대한오해와진실 , 여성 리더십에 대한 오해와 진실인문사회레포트 ,
여성 리더십에 대한 오해와 진실에 대한 資料입니다. 100대 기업 중 80개 기업에서는 임원급 여성의 비율이 2% 정도에 지나지 않는다. 비단 임원 뿐만이 아닐것이다. 지난해 세계여성지도자회의(Global Summit of Women)에서 발표된 맥킨지 보고서에 따르면 한국 민간부문의 여성 근로자 비율은 41.5%인데 반해 임원급 관리직의 여성 비율은 4.9%밖에 되지 않는다. 21世紀에 들어선 오늘날에 있어서도 국내 기업에서 여성이 리더십을 발휘하는 경우는 아직까지 매우 드물다.
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여성 리더십에 대한 오해와 진실
여성 리더십에 대한 오해와 진실에 대한 자료입니다. 보이는 discrimination보다 더 근원적인 것은 보이지 않는 discrimination이다.
