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[경영학] 제과 업체의 연봉제 / D제과 (주)의 연봉제D제과는 97년 1월 부터

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작성일 23-05-10 06:19

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D제과(주)의 연봉제D제과는 97년 1월부터 신인사제도를 도입하면서 연봉제도 함께 도입 운영하였다.●임금지급범위와 임금밴드 표 1 사무직 직급체계직능구분초급직능관리직능상급관리직능직급단계J1J2J3J4M1M2M3SM1SM2직급호칭대리과장선임과장차장부장수석부장비 고고교졸업자전문대졸업자대학졸업자팀장,부문장 등의 직책수행 그림 1 Pay Range, Pay BandD제과 사무직의 직급단계는 9단계로 구분된다 (표 1 참조) 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위(pay range)를 정하여 두고 있다.(그림 1 참조)개인의 임금은 각 직급의 임금지급 범위내에서 결정하게 된다 신입사원의 J1,J2,J3직급은 입사시의 초임을 설정하여 운영하고 있으나 나머지...
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경영학 제과 업체의 연봉제 D제과 주의 연봉제D제과는 97년 1월 부터

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D제과(주)의 연봉제D제과는 97년 1월부터 신인사제도를 도입하면서 연봉...
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다.신인사제도의 도입배경은 기존의 인사제도가 경영자와 사원에게 효율적인 인사관리서비스를 제공하지 못함에 따라 새로운 環境에 적합한 인사제도를 구현하기 위하여구축되었다. 연봉제는 개인별 차등승급에 의한 방법 및 성과상여에 의한 연봉제로 구분할 수 있는데 D제과는 이 두가를 병행, 운영하였다.D제과에서는 임금제도를 연봉제라 호칭하기보다는 ‘개별 성과급제도’로 부르고 있다. 여기에서는 사무직군의 임금제도를 중심으로 하되 임금제도와 관련된 인사제도의 내용도 간단히 introduce하도록 하겠다. 연봉제만을 독립적으로 도입한 것이 아니라 토탈인사관리 system의 한 분야로서 도입되었다.그 이유는 개인의 연봉결정 방법이 개인의 성과를 반영하여 결정되며, 상여금이고정적으로 지급되므로 월급의 인상이 곧 연봉의 인상으로 나타나며 인상액을 연간단위로 표현하는 것보다 월간 단위금액으로 표현하는 것이 이해가 쉽고 현실적으로더 적합하기 때문이다.임금제도는 인사관리의 위치에서 보면 가장 마지막 단계에 위치하여 있으므로 임금제도의 개혁은 선행적으로 평가제도·승진제도의 변화를 요구한다.

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