[2023] [법학(노동법)] 노동조합의 성립요건
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작성일 23-03-16 22:52
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또한 노동조합의 명칭을 사용하지 못한다. 또한 조세면제특권이 부인된다된다.
2 법상의 제한
1) 의의
1) 법 제7조의 규정에 의한 제한
[법학(노동법)] 노동조합의 성립요건
근로자 위원 추천자격, 단체협약의 지역적 구속력 효력확장적용 신청자격, 법인격 취득자격이 부인된다된다. 따라서 노동조합의 실질적 요건을 갖춘 법외노조는 헌법상 근로3권
Ⅱ 실질적 요건(대외적 자주성)
설명
2) 법 제7조의 해석에 의한 제한
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3 법외노조의 보호
Ⅴ 법외노조
Ⅰ 서
통상 법외노조라 함은 노동조합의 실질적요건을 구비하였으되 형식적요건을 갖추지 못한 노동조합을 말한다.
법외노조의 경우 법 제7조의 소定義(정의) 불이익 이외의 여타 노동관계에 있어서는 법내노조와 동일하게 해석하여야 할 것이다. 이러한 법외노조에 대하여 노조법은 일정한 불이익 규정을 두고 있따
노동쟁의 조정 신청자격, 부당노동행위의 구제신청자자격이 부인된다된다.
Ⅵ 결
Ⅳ 요건 결여의 efficacy
1 의의
Ⅲ 형식적 요건 (대내적 민주성)
노동조합, 노동조합 성립, 법외노조, 노조법, 형식
Ⅴ 법외노조
순서
노동조합의 성립요건이라는 주제의 리포트입니다.
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다.
그러나 헌법에 규정된 근로3권은 노조법상의 노동조합에 한하여 보장되는 것이 아니며, 노조법의 규정에 일부 저촉된다고 하여 곧 헌법상의 근로3권 보장의 보호를 받지 못하는 것은 아니라 본다.
노동조합의 성립요건이라는 주제의 리포트입니다.
