작업장 노사관계 개혁의 해결해야할문제
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작성일 22-11-20 23:32
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이러한 책략은 노동자들을 필요에 따라 쓰고 버리는 ‘수량적 유연성’의 관점이 아닌 노동자들의 참여와 자발성, 그리고 창의성에 기초한 생산성을 극대화하는 방향에서 모색되어야 한다. 우리 기업... , 작업장 노사관계 개혁의 과제경영경제레포트 ,
작업장 노사관계의 첫 번째 개혁의 대상은 한국 기업들이 그동한 의존해 온 경영에 관한 의식과 관행, 그리고 책략의 파라다임 자체이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁력의 원천이 되도록 노사관계와 인적자원 경영 책략의 획기적 전환을 모색해야 할 것이다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 이와 같은 정책들이 가능하기 위해는 지난 시절 경영자 중심주의 체제 하에서 형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 ‘가치관’과 ‘책략’이 바뀌어야만 한다.
결국 이와 같은 문제들을 극복하고 노사관계의 진정한 개혁이 가능하기 위해서는 노동에 대한 경영의 의식…(투비컨티뉴드 )
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다. 우리 기업...
작업장 노사관계의 첫 번째 개혁의 대상은 한국 기업들이 그동한 의존해 온 경영에 관한 의식과 관행, 그리고 전략의 파라다임 자체이다. 우리 기업들이 경영 중심주의적 사고에서 벗어나지 않는 한 노동력의 동원화에 기초한 구시대의 경쟁 책략을 포기하는 것은 근본적으로 불가능할 것이며, 인적자원의 육성과 활용에 기초한 선진적 노사관계 및 인적자원 경영 책략의 도입 역시 쉽게 이루어지기 힘들 것이다.
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작업장 노사관계의 첫 번째 개혁의 대상은 한국 기업들이 그동한 의존해 온 경영에 관한 의식과 관행, 그리고 전술의 파라다임 자체이다.
