중고령종업원의 효율적인력관리plan검토 - 중고령 종업원의 효율적 인력관리plan 검토
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작성일 24-05-03 23:05
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최근에 직급을 폐지하고 팀제를 도입하거나 활성화하는 기업이 늘어나는 것도 이러한 추세를 반영하는 것이라고 할 수…(drop)
3) 생산성면에서의 결점
4) 조직 활력면에서의 결점
Ⅲ. 사원심리면에서의 Impact와 스트레스
1) 고용기회면
2) 의욕, 사기면
3) 업무생활면
4) 생애설계면
Ⅳ. 중고년층 관리의 필요성(必要性)
Ⅴ. 기업 내 중고령 사원의 활성화 전술
레포트/인문사회
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다.
2) 포스트 부족의 문제
동태적인 조직기구의 기본은 플랫트화하여 신속한 의사결정이 가능한 체제를 확립하는 것이다.Download : 중고령종업원의효율적인력관리방안검토.hwp( 33 )
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설명
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중고령 종업원의 효율적 인력관리방법 검토
Ⅰ. 서
오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다 더욱이 경영環境(환경)의 급격한 change(변화)와 기업의 고용조정은 중고령층의 문제를 더욱 부각시키고 있다Ⅱ. 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact
1) 인건비의 증가
고령 진전에 따른 기업들의 인건비 증가는 피할 수 없는 상황이다. 이를 위해 포스트는 관리의 원칙과 생산성을 고려하여 설정해야 하므로 당연히 포스트 수는 한정되게 마련이다.- 프리뷰를 참고 바랍니다.
