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작성일 24-04-29 11:33
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순서
_SLIDE_1_
직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
인사관리 - 채용관리
_SLIDE_2_
사례(instance) 기업 introduction
내외부 환경 및 채용절차 분석
직무적성검사 제도 분석
문제점(問題點) 및 해결방법
conclusion
1.
2.
3.
4.
5.
_SLIDE_3_사례(instance) 기업 introduction
1.
_SLIDE_4_
1-1. 사례(instance) 기업 introduction
4
모기업
한진그룹
금호아시아나그룹
설립일
1969년 03월 01일
1988년 02월 17일
사업부문
여객, 화물, 항공우주,
기내식, 기판, 호텔, 리무진
항공운수, 토목, 전기,
상품, 관광, 호텔, 기내식
항공기
보유대수
129 대
68 대
운항노선
국내선 13개 도시
국제선 38개국 104개 도시
국내선 12개 도시
국제선 20개국 67개 도시
_SLIDE_5_
기업은 곧 인간
세계일류의 가치창출 기업
1-2. 기업이념 및 인재상
5
행동인
창조인
자…(drop)
① 승객들의 안전 및 보안을 위한 필수 절차임을 說明(설명) 한다.
② 불편을 드린 점에 대해 사과하고 신속히 일처리를 약속한다.
③ 일반적인 절차이므로 이 정도는 감수해야 한다고 충고한다.
④ 요주의가 필요한 인물이므로 보안과에 연락을 한다.
① 대변인② 사무총장③ 원내대표④ 정책위원
① 바이올린② 비올라③ 첼로④ 콘트라베이스
①千載一遇②千載一宇
③千在一宇④踐載一宇
①高②古③告④故
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레포트/경영경제
설명
다.
