[레포트(report) ] 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전
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작성일 24-04-10 10:58
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사회복지사들은 도움이 필요한 많은 사람들을 상대하면서, 기관?전문적?사회적 자원들이 불충함을 경험하기 때문에 열심히 일하고 노력하지만 목표(goal)에…(skip)
(1) 슈퍼바이저는 사회복지사에 대해 다음과 같은 기대를 한다.
⑧ 클라이언트에 대해 정확하고 최신의 기록을 유지한다. 그리고 스태프 사기를 향상시키는 행동을 한다.
① 필요한 현직훈련(OJT :On-the-Job Training)을 제공한다.
② 기관의 정책 혼은 절차의 alteration(변화) , 그리고 사회복지사 책임의 alteration(변화) 들을 알린다.
④ 정기적으로 업무수행을 평가하고 改善방법에 대해 특별한 조언을 제공한다.
⑦ 동료와 함께 일하고 존중한다.
① efficacy적이며 기관의 사명, program, 모적, 업무규정과 일치된 결과를 얻는다.
⑥ 해야 할 일에 책임을 지고 주도권을 갖는다.
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[레포트(report) ] 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전
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설명
다. 유명한 사회 심리학자인 고든 (Gorden Allport)는 사회 복지의 지위가 낮은 이유는 경쟁과 개인주의에 높은 가치를 두는 사회에서 동정, 협동, 상호존중을 강조하기 때문이라고 보았다. 그러나 그 보상은 대부분의 경우에 내재적인 것이기 때문에 사회복지를 직업으로 선택함으로써 실제적으로 부나 특권을 보장받을 수는 없다. 사회복지는 돌봄, 나눔, 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제체계에 의해 보상되는 가치들이 아니다.
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