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조직관리론

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작성일 24-03-28 11:47

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(2) 교육받은 정도와 조직 몰입 - 교육의 정도가 높을수록 몰입도가 떨어진다.레포트3[1] , 조직관리론경영경제레포트 ,


,경영경제,레포트



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순서




조직관리론



설명

조직관리론에 대한 글입니다.

(3) 성별의 차이 - 남성이 여성보다 몰입도가 높다는 것이 지배적이었으나, 최근 신뢰가 떨어지고 있따

나. 인력관리 변수
(1) 공직의 사회적 안정감 - 공직의 사회적 인정감이 높을수록 고용조직에 몰입.
(2) 근무 평定義(정의) 공정성 - 업무수행의 결과가 공평하게 평가될수록 고용조직에 몰입.
다. 태도적 조직 몰입 - 개인이 고용조직의 목적과 가치를 동일화하여 내재화 할 때 발생. 3. 조직 몰입에 影響을 미치는 요인
가. 개인 속성 변수

(1) 연령과 조직 몰입 - 연령이 많을수록 몰입도가 높아진다. 조직구조 변수
(1) 의사 결定義(정의) 집권도 - 의사결定義(정의) 집권도가 많을수록 참여감을 느끼지 못하게 된다
(2) 업무 수행방법의 혁신도 - 업무수행방법이 혁신적인 조직은 참여감을 갖게되어 개…(생략(省略))

다.

조직관리론_2090650_hwp_01.gif 조직관리론_2090650_hwp_02.gif 조직관리론_2090650_hwp_03.gif
레포트/경영경제


report3[1]
조직관리론에 대한 글입니다.

가. 타산적 몰입 - 고용과 관련된 보상과 비용의 이해타산에 따라 개인이 몰입하게 된다

나. 행위적 조직몰입 - 조직 구성원의 표시된 행위적 特性들을 조직몰입의 동인으로 한정.

다.

REPORT 11(sv76)


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