조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황theory(이론) - 상황theory(이론)에 대한 조직행위론적 검토
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작성일 23-12-23 02:04
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2. 상황이론(理論)의 속성
(1) 객관적 결과로서 조직성과의 중시
상…(skip)(2) 조직의 상황적응력 중시
(3) 조직을 分析(분석)단위로 한 연구
(4) 중범위이론(理論)의 지향
3. 상황이론(理論)의 연구모형
(1) 상황변수
(2) 조직속성 변수
(3) 조직유효성변수
4. 상황이론(理論)의 주요 연구
(1) 전통적 연구
① environment(환경) 과 조직구조
② 기술과 조직구조
③ 규모와 조직구조
조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황theory(이론)
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(2) 대두배경
① 시스템이론(理論)의 추상성 극복
상황이론(理論)은 일반시스템이론(理論)의 추상성과 일반성을 극복하고 현실적 시사점을 찾기 위해 대두된 것이다.Download : 조직행위및조직설계의기본관점으로서의상황이론.hwp( 32 )
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다.
② 뷰로크라시와 애드호크라시의 보편주의 극복
뷰로크라시와 애드호크라시는 어떠한 상황에서도 성과를 나타내는 유일 최선의 조직설계가 존재한다는 보편주의 관점에 입각해 있다반면, 상황이론(理論)의 관점은 모든 상황에 통용될 수 있는 유일 최선의 방법은 존재하지 않으며, 조직의 상황에 따라 적합한 조직설계를 따라야 한다는 것이다.레포트/공학기술
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상황이론(理論)에 대한 조직행위론적 검토
