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역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)

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작성일 23-10-05 04:46

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현대 인사관리에서 가장 강조되고 있는 역량의 concept(개념)을 임금에 적용시키는 체계라고 할 수 있따

다.
역량으로 직무concept(개념)을 대체해서 직무수행에 요구되는 기술과 역량을 가지고 있는 개별구성원의 特性(특성)에 기초를 둔 임금제도의 necessity need이 제기됨에 따라 개발되었다. 역량의 구성요소

인…(투비컨티뉴드 )

라. 역량에 대한 다양한 접근

마. 역량급의 장단점

① advantage(장점)

② 단점

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순서
역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)

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레포트/법학행정

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설명

다.

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역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)

역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)

1. 역량급

가. 역량급의 의의
역량이란 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 기술·지식·동기·행동 등을 포함한 개인적인 特性(특성)을 말한다.
역량급은 직무와 상관없이 그들이 보유하고 있는 이러한 역량의 범위와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.

나. 개발배경

이러한 역량급제도가 개발된 배경은 높은 수준의 관리직이나 전문·기술직의 경우 이들이 수행하는 업무활동을 정확하게 파악하고 그 결과를 확인하기도 비교적 어렵다는 점이다.

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