한국형이심전심리더십 - 한국형 리더십의 특성 연구
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작성일 23-08-23 03:58
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따라서 조직 구성원이 저마다 리더라는 주체 의식을 갖는 동시에, 스스로의 마음과 정신 자세를 능동적이고 탄력적으로 가지고, 조직 내에서 주도적이면서 적극적인 역할을 하는 새로운 리더십을 창출하는 모습을 가져야 한다. 이렇게 되면 조직 구성원 전체가 하나의 뜻으로 공감대를 이루고 감동의 경지까지 도달하여, 마침내는 어떤 목표(goal)도 신명나고 흥겹게 성취할 수 있는 우리 고유의 ‘흥(興)의 조직culture’를 만들어 연계시킬 수 있다
2. 리더와 팔로워의 공감 패러다임
이젠 기존의 일방적인 지시, 명령, 통제로 리드해온 방식을 벗어나, 공…(省略)3. 커뮤니케이션 소통
4. 이심전심
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한국형이심전심리더십
레포트/인문사회
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한국형이심전심리더십 - 한국형 리더십의 특성 연구
한국형 리더십의 characteristic(특성) 연구
1. 들어가며
지금처럼 급변하는 시대에는 리더십의 사안(事案)을 變化(변화)의 속도에 맞춰 결정하고 대처하지 않으면 안 된다된다.- preview를 참고 바랍니다. 그러기 위해서는 무엇보다 조직 구성원의 마음과 마음이 서로 통해 하나의 마음, 하나의 뜻으로 조직의 비전을 향해야 한다.
