인사관리의 유연화전략(戰略) - 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략(戰略) > wemap25

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인사관리의 유연화전략(戰略) - 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략(戰略)

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작성일 23-08-18 11:31

본문

Download : 인사관리의유연화전략.hwp

② 근무형태의 유연화

재…(생략(省略))

③ 작업의 외부화

2) 기능적 유연화

① 유연적 기능

② 유연적 보수

3) 기업의 책략적 선택

① point인력

② 비point 인력

Ⅲ. 근무시간의 유연화

4. 집중 근무제

5. 파트타임제(부분근무시간제)

6. work sharing

인사관리의 유연화전략(戰略)

다.
2. 유연화 책략의 유형

1) 수량적 유연화

① 고용형태의 유연화

비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 요점해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 책략이다.

Ⅱ. 인력관리의 유연화

1. 인력관리 유연화의 necessity need
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 다품종 소량생산체계이다.
레포트/경영경제
인사관리의 유연화전략(戰略) - 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략(戰略)

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순서

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설명

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현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 책략

Ⅰ. 들어가며

오늘날 기업environment이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 effect(영향) 을 미치고 있따 특히 기업 경쟁력의 point인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. 따라서 이러한 變化에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다.

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