[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 분석과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 report 선정)
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작성일 23-08-11 23:07
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레포트/경영경제
(인사관리 최종보고서)
‘삼성에버랜드’
인적자원관리에 대한 조사.
강의명: 인사관리
강의 시간:
담당 :
제출일:
-개요-
서론
2. 본론
삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.
1-1) 삼성 에버랜드?
1-2) 경영방침과 인사관리
1-3) 인재상
(2) 직무관리2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)
(3) 채용관리
3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)
(4) 인사고과관리
(5) 교육 관리
5-1) 삼성 에버랜드의 인재육성 전략(strategy)
5-2) 삼성 에버랜드의 교육 체계
5-3) 삼성 에버랜드의 서비스 교육
(6) 승진 관리
(7) 임금관리
(8) 복리후생
(9) 사후 관리
3. analysis 및 결론
1. 서론?
인적자원에 관한 패러다임이 alteration(변화) 하면서 종업…(To be continued )2. 본론
(1) 삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.
1-1) 삼성에버랜드?
1-2) 경영방침과 인사관리
1-3) 인재상
(1) SERVICE LEADER - 최고의 서비스로 감동을 실현하는 서비스형 인재.
(2) SPEACIALIST - 끼와 정열로 가득 찬 특별한 인재. 합리적 판단기중과 뛰어난
(3) CREATOR - 주어진 틀 안에서 일을 잘하는 사람이 아니라 새로운 틀을 짤 수 있는 사람. 未來(미래)를 준비하는 진취적 인재
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설명
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