두산의 인적자원 계발
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작성일 24-06-02 20:24
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길동연수원은 그룹의 history와 상징성을 이어간다는 의미에서 `연강원(蓮崗苑)`이라는 이름을 선정했으며, 인재양성 조직의 미션을 상징하는 DLI(Doosan Leadership Institute) 를 덧붙여 `DLI-연강원`의 이름을 formula(공식)적인 명칭으로 정해지면서 DLI와 연강원이 새로운 두산의 …(생략(省略))
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연강원이 새롭게 정립될 ‘두산 웨이(Doosan Way)`와 그룹의 중장기 strategy을 모든 두산인에게 전파, 계승하는 데 주도적인 역할을 할 수 있는 커뮤니케이션의 장(場)으로서의 역할도 할 것이다. 사업의 중장기 strategy과 미션의 달성을 위한 조직학습, 조직變化, 조직성과 향상을 주도하고 지원한다는 새로운 연수원의 미션을 정했다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
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다.
레포트/인문사회
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두산의 인적자원 계발
Ⅰ. 서론
1977년 강동구 길동에 문을 연 `두산 연수원`이 최근 DLI (Doosan Leadership Institute) - 연강원(蓮崗苑)으로 이름을 바꾸고 대대적인 변혁을 추진 중에 있따
이런 變化의 배경에는 그 동안 몇 次例(차례)의 구조조정 과정을 거치면서 사업의 내실은 견고해진 반면 사람에 대한 투자가 미약했다는 반성에서 처음 된 `사람의 성장(Growth of People)` strategy이 인재상의 재정립과 인사제도의 전면 개편에 이어 인재 교육 분야의 변혁까지 불러일으키고 있는 것이다. 다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다두산의인적자원계발 , 두산의 인적자원 계발인문사회레포트 ,
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