위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
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작성일 23-08-02 16:35
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그럼 ‘정규직’이란 무엇인가?. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계하에 고용의 계속이 보장되고 월급이 매달 또는 일정기간단위로 고정적으로 지급되는 근로자를 말한다.
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다.
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1. 들어가며
비정규노동자의 definition 을 definition 하기는 어렵다.이와 같은 비정규노동자들 가운데서도 요사이 특히 문제가 되고 있는 것이 하청·용역노동자와 파견노동자들의 노동법상 제권리에 관한 문제이다.
그렇다면 비정규노동자란 고용의 계속이 기대되지 않거나 불가능하고, 임금의 지급이 일당으로 지급되는 등 정규직에 비해 불안정한 지위에 있으며, 한편 사용자와의 관계에서 사용종속관계가 뚜렷하지 않거나 사용자가 다수인 경우 등도 비정규노동자의 definition 에 포함되어야 할 것이다. 포괄하여…(省略)
2. SK(주)-(주)인사이트코리아 위장도급example(사례)
1) 노무제공관계
2) 서울지방노동위원회의 판단
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