기업이원하는 the gist인재의 기준과 조건 - 기업이 원하는 the gist인재의 기준과 조건
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작성일 23-07-30 07:45
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기업이원하는 the gist인재의 기준과 조건
기업이 원하는 point인재의 기준과 조건
1. 들어가며
기업이 원하는 point인재란 어떤 인재인가?기업은 기업의 생존을 좌우할 전문성을 가진 point인재를 보유하고 유지하기 위하여 연봉제나 성과급, 포상제도를 사원의 성과와 연동시키는 성과주의 인사시스템을 도입하면서 경쟁사보다 좋은 환경과 조건을 연구하고 적용하고 있따
종업원은 자신이 하고 싶고 잘 하는 일에 열정을 쏟을 수 있고 기업에 부가가치가 있으며, 사원 개인의 능력이 발휘되면서 자신의 경제적 가치가 상승되고, 삶의 질 또한 높아져서 부와 명예가 따른다.
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레포트/경영경제
- preview를 참고 바랍니다. 이것이 사원의 특長點을 찾고 개발·육성·발전시켜야 하는 중요한 이유가 된다
가장 성장성 있고 장래성 있는 회사로 투자자의 관심이 되는 회사는 差別(차별) 화된 전문능력이 있는 point인재 보유량과 비례하고, 가장 행복하고 성공한 사람은 ‘자기가 하고 싶은 일을 즐겁게 하면서 경제적 가…(투비컨티뉴드 )
2. point인재 기준과 조건
1) 기업의 point사업을 리드할 인재
2) 전문성과 경험을 보유한, 발휘 능력이 뛰어난 인재
3) 열기·패기와 끈기를 가지고 재미있게 일하는 인재
다.
