[New] [법학] HRM에서 법률적 검토 요인 분석
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작성일 23-03-11 20:23
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10월2일 제2의 산재사망사고가 발생하자 회사는 발빠른 행동으로 노동조합을 배제하고 유족과 사건을 마무리하였다. 3개월여 사이 에 일어난 효성창원의 산업재해로 한참 일할 나이, 그리고 가정에서 제일 필요한 30～40대 가장 세 명이 죽어갔다.
HRM에서 법률적 검토 요인 분석이라는 주제의 사례 중심 리포트입니다. 관계기관인 창원노동사무소가 6월 1차 사고시 노동조합이 요구했던 특별산업안전 점검, 책임자 처벌을 실시하였다면 제2 제3의 사망사고는 막았을 것이다. 효성창원 주조 공장에서 발생한 1차 사망사고 당시 회사는 노동조합에서 요구하는 재발방지 대책에 대상으로하여는 들은 척도 하지 않았고 유족들을 회유하여 합의하면서 또 다른 사고는 예견되고 있었다.
6.사 내 근 로 복 지 기 금 법
2)장애인 고용 촉진법
산재법, 고용평등, 의료보험, 파견근로자, 최저임금
5.최 저 임 금 법
1)남녀고용 평등법
우리 기업에게 시사하는 바
4.파 견 근 로 자 법
2번째 사망사고가 있은 이틀 후 2차 사고를 유족과 작성한 합의 서 잉크가 채 마르기도 전인 10월4일 제3의 사망사고가 또다시 발생하였다. 지금
1)고령자 고용 촉진법
설명
7.고 용 촉 진 법
최근 효성창원에서 발생한 3건의 산재 사망사고 역시 기업주의 관리 소흘과 무관심, 관계 기관인 노동사무소의 안일한 탁상행정과 복지부동으로 빚어진 인재 사고이다.
3.의 료 보 험 법
순서
레포트 > 사회과학계열
다. 하지만 노동사무소는 그저 현장에서 언제든지 발생할 수 있는 사고로 치부하여 별다를 조치를 취하지 않고 있다가 3번째 사고가 발생하고 지역의 노동단체들이 거세게 항의하자 점검을 하고있다고 주장하는 구태의연한 행정집행으로 사전에 예방 할 수 있었던 사고를 방치한 것이다.
[법학] HRM에서 법률적 검토 요인 분석
2.고 용 평 등
1.산 업 재 해 보 상 법
단지 기업의 이익만을 위해서 사람의 목숨을 돈으로만 좌지우지하려는 기업들의 행태는 옳지 않다고 본다.
HRM에서 법률적 검토 요인 분석이라는 주제의 事例 중심 리포트입니다. 2)직장내 성희롱
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1차 사고 후 노동조합은 책임자처벌, 특별안전점검 등을 요구하였다.
