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[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기

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작성일 23-02-14 05:42

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Download : [중소기업경영자의 후계자선정] 후계자.hwp




부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
1) 長點

3. 사장의 주위에서 세대교체가 두드러지게 나타날 때







3) 후계자 양성의 기본원칙

2. 좋은 기회가 주어졌을 때
2) 단점
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.



2) 단점

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부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.
순서
Ⅱ. 후계자 선정


개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제

Ⅰ. 후계자 선정의(定義) 의의
[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기
2. 타인을 후계자로 선정할 경우
4. 사장 자신의 행동이 소극적이면서 안정지향적인 면이 나타날 때
다.


중소기업경영자의 후계자 선정
후계자가 잘못 선정되면 중소기업의 경영에 큰 타격을 줄 수 있기 때문에 신중..(이하 drop)




1. 사장의 눈에 후계후보자가 60점 이상이라고 평가될 때
[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의(定義) 의의와 유형, 사장의 은퇴시기




[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.레포트 > 사회과학계열

중소기업경영자의 후계자 선정
설명
1) 長點
[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기
3) 타인을 후계자로 선정할 때의 원칙

중소기업이 지속적인 성장 ․ 발전을 하기 위해서는 후계자 선정 문제에 대하여 각별한 관심을 갖도록 해야 한다.




Ⅲ. 사장의 은퇴시기
1. 후계자 선정의(定義) 의의
5. 자신의 체력과 기력이 약해졌다고 느낄 때

6. 사장이 회사경영 이외의 일에 몰두해 보고 싶을 때

1. 아들과 집안사람을 선정할 경우
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목차
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
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