[경제학과] 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구
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작성일 23-01-31 01:15본문
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(3) 외부적 요인
(2) 균등한 임금의 구체적 적용에 따른 문제와 평가
1) 파트타임노동자
1. 유연화의 성공사례(instance)로서의 영국 ?
(1) 1973년법의 내용
1. 파트타임근로자의 의의
4) 결어
1. 파견근로자보호등에관한법률의 주요 내용
경제,고용유형의 다양화,고용유형,다양화,법적대응, 대응,고용,유형
강성태, 파견근로자보호등에 관한 법률의 제정과 과제課題, 노동법학 제8호, 한국노동법학 회,1998.12
1) 최저임금제
김유선, 「한국의 고용사정과 정책과제課題」, 전국민주노동조합총연맹, 1997
1) 유연화의 의의·유형
(4) 판결의 영향
3. 근로자파견대상업무 선정의(定義) 문제
제1절 파트타임근로
강수돌, 경영과 노동, 한울,1997
1) 기준 적용의 비일관성
제3절 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
(5) 기타
제3장 외국의 다양한 고용유형의 실태와 법 : 영국 미국 독일
(http://www.kwwnet.org/data/updata/981110kwwa2-21.html)
5. 결어
2. 법집행력의 문제
(1) 현행법상 임금에 관한 기준의 적용:
2) 탈법, 편법의 가능성
2. 노동법 `유연화`의 의의
(2) 노동시간의 유연성의 요인
** 참고문헌 ** 강성태, 파견근로자보호등에 관한 법률의 제정과 과제, 노동법학 제8호, 한국노동법학 회,1998.12 강수돌, 경영과 노동, 한울,1997 강수돌, `신자유주의에 대한 저항과 노동운동의 대안`, 노동조합기업경영연구소 편, [신자유주의와 유연화 공세, 어떻게 대처할 것인가], 노기연, 1997 경제단체협의회, 파트타임고용실태조사, 1993 권재철, 근로자파견법은 반드시 철회되어야, 현장에서 미래로,95년 12월호,한국노동이론정책연구소. 김돌순 외 5인, 비정규직 여성노동자 조직화 방안에 관한 워크샾 (http://www.kwwnet.org/data/updata/981110kwwa2-21.html) 김성환, 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1993 김소영, 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원, 1995.5 김영순, `1980년대 영국의 고용위기와 노동시장정책`, [한국정치학회보], 제31집 1호, 1997 봄 김영순, [복지국가 재편의 두가지 길 -1980년대 영국과 스웨덴에 대한 비교연구 -], 서울대 대학원 정치학 전공 박사학위청구논문, 1995.2, 김유선, 「한국의 고용사정과 정책과제」, 전국민주노동조합총연맹, 1997 김유성, [산업구조조정과
4. 규제완화와 유연화의 노동정책
3. 임금평등원칙의 배경
1. 정책을 통한 접근
2) 노동조건
4) 근로자를 위한 유연화
3. 유연화론의 배경
6) 유연화론과 판례
1. 유연화와 규제완화
(1) 주당 36시간이상 취업자의 감소
1. 프랑스법상 균등대우 원칙
< 목 차 >
4. 향후 전망
2) 파견대상 업무 (동법 제5조)
(1) 임금의 유연성(financial flexibility)
4. 남녀고용평등법의 적용문제
김유성, [산업구조조정과
3. 일시해고 후의 `다양한 고용유형` : 파견노동 등
(1) 근로조건의 명시
(2) 판결의 요지
3) 노동자 파견사업의 전개
2) 일시적 노동자 (temporary workers)
제2장 한국의 다양화된 고용유형의 실태와 법제
제1절 노동법의 유연화에 대한 이해 : 독일노동법의 유연화론을 중심으로
(8) 사회보장
1. 독일의 유연화론의 전개과정
1) 고용실태
3) 노동시간의 유연성에 관한 논의
3) 근로자파견기간 (동법 제6조)
(2) 단시간 근로의 여성화
(1) 일반적 요인
2) 고용구조의 다양화
제1절 고용유형의 다양화가 제기하는 노동법상의 문제
경제단체협의회, 파트타임고용實態조사, 1993
3. 새로운 형태의 비정규고용
(3) 수량적 유연성(numerical flexibility)
5. 여성파견근로의 실태
1) 신자유주의와 규제완화
1. 서
제1절 영국의 노동 유연화와 다양한 고용유형
제2절 비전형근로와 균등대우 원칙
** Reference List **
1) 노동법 체계의 경직성
제2절 파견근로
2. 독일법상 균등대우 원칙
제5장 結論
1) 파트타임 노동
(2)취업규칙
강수돌, `신자유주의에 대한 저항과 노동운동의 대안`, 노동조합기업경영연구소 편, [신자유주의와 유연화 공세, 어떻게 대처할 것인가], 노기연, 1997
(3) 약간의 검토
김돌순 외 5인, 비정규직 여성노동자 조직화 대책에 관한 워크샾
2. 미국 노동의 유연화 : 일시해고와 다양한 고용유형의 창출
(4) 외주화(distancing)
4) 기타 근로조건
4) 근로자파견사업의 허가 (동법 제7조)
5) 고용유형의 다양화와 유연화
제1장 연구의 의의와 범위
3) 근로자의 종속성의 상대화
(6) 교육훈련
김영순, `1980년대 영국의 고용위기와 노동시장정책`, [한국정치학회보], 제31집 1호, 1997 봄
순서
2) 노동 유연성의 요인
(3) 근로시간 -시간외 근로와 초과수당
5) 근로자파견의 제한
제2절 유연화론과 노동법론의 위기
제2절 고용유형의 다양화와 비정규직 노동자 및 유연성의 개념(槪念)과 연구범위5
제4장 비정규노동의 법적 규제에 관한 법리
제 2 절 미국의 노동 유연화와 다양한 고용유형
김소영, 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원, 1995.5
7) 유연화의 현실 그리고 전망
권재철, 근로자파견법은 반드시 철회되어야, 현장에서 未來(미래)로,95년 12월호,한국노동이론(理論)정책연구소.
(2) 노동자파견사업·민영직업紹介(소개)업의 특징
2. 파트타임 근로의 실태와 문제점(問題點)
2) 노동자파견사업·민영직업紹介(소개)사업의 규제완화
4. 오늘날 노동 유연화를 둘러싼 주요문제
2. 동서통일 이후의 독일에서의 대량실업과 유연화론의 확산
제1절 비전형고용과 근로자보호법제의 원칙
2) 유기계약직 노동의 실태
(5) 모성보호규정
2. 간접적인 지원을 통한 방법
(1) 사건의 개요
설명
(2) 기능적 유연성(functional flexibility)
2. 노동 유연화의 유형과 요인
(3) 면허제도의 폐지
(7) 복리후생
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4. 유연화론의 논거
** reference **
3) 균등대우의 원칙
1) 근로자파견사업
3) 파트타임 노동자의 보호를 둘러싼 새로운 움직임
3. 노동 유연성의 실태
4) 비정규고용
김성환, 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1993
2) 실업노동자의 보호
(4) 휴일 및 휴가
[경제학과] 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구
김영순, [복지국가 재편의 두가지 길 -1980년대 영국과 스웨덴에 대한 비교연구 -], 서울대 대학원 정치학 전공 박사학위청구논문, 1995.2,
4. 결어
제3절 독일의 노동 유연화와 다양한 고용유형
레포트 > 사회과학계열
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