간호사의 조직적인 분위기와 직무만족과의 관계
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작성일 23-01-20 17:57
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이러한 발견으로 간호감독은 스텝간호사의 자치권 향상과 간호사간의 사회적 활동의 촉진, 어려운 직무를 하는 하급자에의 도움, 몇몇 직원사이에서 발생되는 정신을 통한 간호사 이직룰의 감소를 제안하였다.(r=.52;p=.002) 높은 상호작용은 몇몇의 학부졸업생(14%)과 학사졸업생(8%)에게 그들의 사실을 통한 결과이다. 관련정보가 필요하신분에게 많은 도움이 되길 빌며, 레포트 잘 제출하시고, 좋은 성적 거두시길 바랍니다. 각각의 분위기에 대한 설문지항목에의 反應이 分析(분석)되었을 때, 부정적으로 보여지는 표집집단의…(省略)
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높은 상호작용은 또한 돌봄을 제공하는 사람의 간호를 제공하기 위한 최초의 준비정도와 그들의 높은 임금사이에서 발견되었다. 관련정보가 필요하신분에게 많은 도움이 되길 빌며, 레포트(report) 잘 제출하시고, 좋은 성적 거두시길 바랍니다.
연구에서는 간호직원의 만족은 높은 수준의 책임감, 친밀감, 지지, 주체성으로서 그들의 조직적 분위기를 묘사할 수 있다; 이러한 요소는 간호사의 직업유지률의 증진에 대해 Huey와 Hartly의 연구에 의해서 보고되었다.
토론
최근 간호사의 부족의 現況(현황) 에서 간호감독은 현재 고용되어져 있는 간호직원들이 직업을 계속 유지하도록 하는 것이 필수적이다.
레포트/의약보건
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간호사의 조직적인 분위기와 직무만족과의 관계에 대상으로하여 연구 분석한 글입니다. 이는 간호사의 직무만족이 직업의 유지기간에 影響(영향)을 준다는 증거이다; 이러한 안내 연구에서의 발견은 조직적 분위기는 직무만족에 影響(영향)을 준다는 것을 암시하였다.
