직무설계 제이론(理論) 중 직무특성이론(理論)
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작성일 23-01-19 08:15
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Ⅰ. 들어가며
1.직무속성 theory 의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화·전문화·표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실theory 이였다.
그러나 직무충실theory 역시 개인간의 개인차 및 기업environment과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(測定) 이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무속성 theory 이 대두되었다.
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레포트/경영경제
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직무설계 제이론(理論) 중 직무특성이론(理論)
다.
2.직무속성 theory 의 의의
직무속성 theory 이란 특정한 직무의 속성 이 종업원의 중요심리상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 influence을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 goal(목표) 를 달성하게 된다는 theory 이다.
직무특성이론(理論)
설명
직무설계 제이론 중 직무특성이론에 대해서 정리하였습니다.
