OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여(국내외 기업체 사례(instance)를 중심으로)
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작성일 24-04-03 02:33
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그 결과 우리 나라 기업의 경우 이직관리에 대한 경험은 전무한 것이 사실이다. 이직관리에 대한 경험과 전략(strategy)이 없는 가운데 1997년12월의 외환위기는 우리나라의 경제 및 …(투비컨티뉴드 )
OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여(국내외 기업체 사례(instance)를 중심으로)
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다.
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OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여(국내외 기업체 사례(instance)를 중심으로)
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레포트/경영경제
OUTPLACEMENT ( 전직 지원제도 ) 에 관하여
-국내외 기업체 事例를 중심으로-
[목 차]
제 1 장 서 론
1.1 연구개요1.1.1 연구배경2P
1.1.2 연구목적5P
1.1.3 연구방법6P
제 2 장 본 론
2.1 theory 적 배경-7P2.2 국내외 주요 동향 및 기업체 상황-9P
2.3 기업체 事例-11P
2.3.1 삼성전기2.3.2 한국PNG
2.3.3 포스코
2.3.4 보잉사
2.3.5 日本 강관회사
제 3 장 결 론
3.1 한국 전직지원제도의 실체-24P
3.2 인식 change(변화)의 필요성(必要性)과 적절한 벤치마킹-24P
[ 서 론 ]
[연구 배경]
1. 전직지원제도의 상황과 reality(실태)
그동안 국내 기업은 확대일변도의 경영전략(strategy)을 전개하는 과정에서 어떻게 하면 우수한 인력을 모집 선발하고 이들을 동기 부여시켜 기업의 생산성을 향상시키는데 인적 자원 관리의 주안점이 두어졌다.
