근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 事例(사례)
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작성일 24-03-30 06:31
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국가경제 전체의 관점에서 생산해야 할 총생산량이 일정하다고 가정하면 이를 생산하기 위한 총근로시간이 결정되게 된다된다.
레포트/경영경제
근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 사례에 대해서 정리하였습니다.
설명
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근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 事例(사례)
다.
Ⅰ. 들어가며
작년 이후 양대 노총은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 중요한 정책적 처리해야할문제로 선정하고 이의 실행을 政府에 요구해 왔다. 이 경우 개인근로자의 mean or average(평균) 근로시간을 감소시키는 경우 주어진 생산량을 생산하기 위해 필요한 총근로자의 수를 증가시킬 수 있으며 따라서 실업이 감소되게 된다는 것이 그 주장이다. 그러나 사용자측은 근로시간단축이 기업경쟁력을 약화시켜 고용을 오히려 감소시킨다는 이유에서 이에 반대를 표명한 바 있다아
근로시간의 단축을 통한 고용창출 및 유지는 외국에서도 80년대 이후 등장한 새로운 시도라고 볼 수 있다아 정책적 방향의 설정을 위해서는 근로시간 단축과 관련된 외국의 논의와 경험에 대한 검토와 分析이 필요하다.근로시간단축관련외국의사례 , 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 사례경영경제레포트 ,
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Ⅱ. 근로시간 단축의 이론(理論)적 논의
1. 긍정적인 관점
다른 조건이 일정하다면 근로시간의 단축은 고용을 증가시킬 것이다.
