[여성관련법률 - 여성복지]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률의 실태와 결점 개선방안
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작성일 24-04-01 17:29
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(1) 남녀고용 평등법
①남녀고용평등법이란?
② 설립 목적
③남녀고용평등법 제정배경
④남녀고용평등법의 구성
⑤남녀고용평등법의 성격
(1) 양성간의 discrimination금지법·모성보호법 및 근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계
⑥남녀고용평등법의 적용범위
⑦남녀고용평등법의 연혁
⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점(問題點)
(2) 여성발전기본법
①여성발전기본법이란?
②목적
③여성발전기본법의 계획
④여성발전기본법의 구성
(3) 남녀discrimination 금지 및 구제에 관한 법률
① ‘남녀discrimination금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가?
②목적
③ ‘남녀discrimination금지 및 구제에 관한 법률’의 취지
④ ‘남녀discrimination금지 및 구제에 관한 법률’의 구성과 내용
⑤ ‘남녀discrimination금지 및 구제에 관한 법률’의 개정안
(1) 남녀고용 평등법
①남녀고용평등법이란?
-1987년에 제정된 법률(1987.12.4)
- 여성 근로자의 고용과 승진상의 discrimination과 결혼, 출산 등 모성활동을 이유로 한 해고의 제한 등 문자 그대로 여성의 고용평등을 보장하기 위하여 제정된 법이다.
