21C 한국의 노사관계와 노동정책
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작성일 24-01-14 04:49
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유연성이란 임금과 직장이동이 시장외적 요인의 영향을 받지 않고 순수히 시장적 요인에 의하여 결정되는 상태를 지칭한다. 유연성이 노동시장에 대한 제도적, 조직적 개입의 최소화를 전제로 한다면, 규제완화는 유연성 증대의 중요한 방편이다.
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구조變化의 세 가지 요건: 유연성, 신산업, 기업축소
‘제도적 유동성’을 한국 노사관계의 특징이라고 한다면, 그것을 촉발한 배경과 원인(原因)은 무엇인가? 앞에서 지적하였듯이, 노동시장의 유연성 증대, 신산업(신산업) 발전, 기업구조조정이라는 세 가지 요인이 노사관계의 기본 틀을 變化시킨 核心요인이라는 데에 이견이 없다.
‘유연성’과 ‘규제완화’는 1990년대 경제위기에 처한 국가들이 선택한 공통적 전술이다. 같은 논지에서, 인력과 직무의 결합과정…(To be continued )
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다.
노동시장의 유연성 이 절은 필자의 글(1999)에서 부분적으로 발췌하여 수정한 것이다. 단체교섭이나 기타 정치적 이유로 시장임금을 상회하는 임금을 주어야 한다면 기업은 노동비용 부담 때문에 신규고용을 기피할 것이다. 그렇다면, 이 각 요인은 어떤 형태로 진행되었으며 노사관계에 어떠한 영향을 미쳤는지를 간략히 점검해볼 필요가 있을 것이다.
