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작성일 23-12-25 05:35
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또한, 펀경영의 스타트은 오래되었지만, 최근 4~5년 사이에 여러 대기업들이 펀경영을 적극적 도입하고 언론에서도 많이 이슈화되고 있어서 왜 펀경영이 많이 도입되고 있는지, 펀경영의 효과(效果)를 떠올리며 실시하는 기업의 사례(instance)를 찾아보았고 펀경영이 성과급 제도의 problem(문제점)을 보완을 해 줄 수 있는…(생략(省略))
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다.설명
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레포트/경영경제
조직행동
`주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영`
次例
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 problem(문제점)을 지닌 기업 사례(instance)
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례(instance)
- KTB 증권
5. 理論 적용
⑴ 공정성 理論
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 理論
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 서지사항
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 problem(문제점)이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 problem(문제점)을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
