종업원特性(특성)의 분석(직원의 特性(특성)검사)
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작성일 23-11-19 15:58
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그리고 심리검사(psychological test)에 있어서는 다음과 같은 두 가지의 전제, 즉 신뢰성(reliabili神과 타당성(valid)이 꼭 지켜져야 하는데, 심리검사를 위해서 필요한 검사의 내용에는 다음과 같은 것이 있다아
지능(intellectual abilities)검사
지각의 정확성(p…(skip)
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종업원特性의 analysis(분석) (직원의 特性검사)
목차
종업원特性의 analysis(분석)
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원特性의 analysis(분석)
직무의 特性이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격特性(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다.
1. 심리검사(Psychological test)
이는 개인의 행위를 analysis(분석) 하기 위해서 analysis(분석) 요인을 선정하고, 이들 요인을 중심으로 인간행동의 표준화된 샘플(a standardized sample of human behavior)에 따라 측정(測定) 하는 것을 말하는데, 이의 analysis(분석) 에 있어서는 단순한 표준지필검사(standard paper & pencil test)이상의 검사가 실행된다된다. 종업원의 성격特性을 밝혀내기 위해서는 다음과 같은 각종 검사를 실행해야 한다.
