합리성추구理論인간성추구理論
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작성일 23-11-04 23:14
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Ⅱ. 합리성 추구의 경영 조직 theory(이론)
합리성(rationality)은 좁게는 기술적 또는 기능적인 면이 강조되지만 능률을 최대화(maximum efficiency)하면서 goal(목표) 를 추구해 나아가는 조직화된 행동까지 포함하고 있다 합리화는 goal(목표) 를 택하는 자체보다 goal(목표) 를 이행해 나아가는 것에 더 초점을 맞추고 있다 조직은 합리적인 goal(목표) 를 합리적인 방법으로 수행하는 것에 관심을 갖고 있다 경영자들이 조직의 생산성을 높이기 위해 내부에 질서를 확립하고 관리를 합리화하는 것도 이에 해당한다. 합리성 추구의 경영 조직 theory(이론)은 조직의 goal(목표) 를 구체화(goal specificity)하고, goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위해서 보다 조직화, 즉 公式 화(formalization)하는 것을 기본적인 요소로 삼고 있다 goal(목표) 의 합리성·명료성·구체성, 그리고 goal(목표) 의 원활한 수행을 위한 합리적 직무 설계·조직 구조 설계·역할 규정·통제·방법 등 이른바 公式 화 활동은 조직을 보다 능률적으로 운영하여 goal(목표) 를 달성하고 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다 조직은 기본적으로 이러한 뜻에 바탕을 두어 움직여 왔고, 또 움직여 갈 것이므로 조직 활동의 뼈대가 된다 하여 고전 theory(이론)(classical theory)이…(drop)
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