S그룹의 다면평가제도
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작성일 23-10-23 22:35
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행정사례-인사행정편- , S그룹의 다면평가제도법학행정레포트 ,
S그룹의 다면평가제도
S그룹은 최근 신경영 정책의 일환으로 근무성적 평정제도를 전면적으로 바꾸었다.
그리고, 평정 결과는 근무성적평정 대상자에게 완전 공개되며, 잘한 점과 improvement해야 할점이 나타나도록 하고 있다
<문제>S그룹의 다면평가제도를 우리 나라 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용을 제시하고, 성공적인 도입을 위해 필요한 조건들을 제시하라.
<문제해설>
Ⅰ. 논의의 접근시각
근무성적 평정제도의 관한 일반적 논의를 전개한 뒤, S그룹의 근무성적 평정제도를 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용을 제시하고, 성공적인 도입을 위해 필요한 조건들을 모색 해본다.행정instance(사례)-인사행정편-
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Ⅱ. 근무성적 평정제도의 의의
1. 근무성적평정이 …(To be continued )Ⅲ. 사기업과 공공조직 근무성적 평정제도의 特性(특성)
레포트/법학행정
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다. S그룹은 다면(多面) 평가방식을 도입, 근무성적 평정대상자의자기평가를 기초로 하여 동료와 부하등 다양한 意見(의견)을 들어 상사가 최종 평가한다.
다면평가는 근무성적평정 대상자의 소속 사업부서 내 동료 및 부하 총 네 명이 간단한 양식으로 작성하여, 동료는 ‘개인 발전을 위한 격려와 조언’, 부하는 ‘조직 발전을 위한 제언’을 각각 기술한다.
